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被迫解除劳动合同通知书(模板)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举的具体情形）……”。其他事项 请贵单位在收到本通知书后，立即为本人办理离职手续，并结清所有应付款项，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等。
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举情形）……”。本人在此明确，上述解除事由均符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，因此本人有权解除与贵单位的劳动合同。
模板：被迫解除劳动合同通知书 重庆市模板匠贼帅有限公司：…（身份证号、入职信息等详细内容）因贵公司未按规定支付报酬和缴纳社保，我依据《劳动合同法》被迫通知解除合同。根据法条，贵公司需支付经济补偿￥XXXXX元，退还不合理克扣工资￥XXXXX元，并赔偿失业保险金￥XXX元。
公司收到通知书后，可将通知书内容复制，并通过微信、短信、邮件等所有可能的方式再次通知公司及相关领导、负责人，以确保信息传达的准确性和完整性。公司收到通知书后，不要再去上班：一旦公司收到本通知书并确认劳动关系已解除，本人无需再前往公司上班。
通知书 尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您与我公司之间的劳动合同实际履行情况，我们遗憾地通知您，由于以下列出的原因，您的劳动合同将被解除： 我公司未能按照劳动合同的约定，为您提供必要的劳动保护及条件。 公司未能及时并足额支付您应得的劳动报酬。
劳动合同解聘证明书模板是什么样的?
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，这时候用人单位需要出具劳动合同解聘证明书，具体要求并不做严苛的格式要求，但是需要注明劳动者与用人单位的基本信息、解除劳动合同的原因以及解除后彼此需要承担的责任和义务，经过用人单位签字盖章后生效。
双方基本信息：记录用人单位和劳动者的全名、身份证号码、合同起止日期等。 解聘原因：明确写出解除劳动合同的具体原因，符合《劳动合同法》等相关法规。 工作交接：确认劳动者已按照约定完成工作交接，不再担任相关职务。 权利义务终止：声明解除后双方不存在未了结的债权债务及相关纠纷。
从2011年7月29日起，双方同意终止此前签订的劳动合同关系。 乙方已完成与甲方的工作交接，不再担任甲方承建项目中的任何负责人职务。 截止协议签署日，双方之间不存在任何未解决的劳动纠纷及债权债务。 本证明书一式两份，甲乙双方各持一份，以资凭证。
单位解聘证明1 甲方（单位名称）：___法定代表人（负责人）：___乙方（姓名）___性别：___年龄：___籍贯：___职称／资格：___身份证号码：___乙方自___年__月至___年__月于甲方担任___职务，现因___原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自___年__月__日起生效。
工作解聘证明1 甲方：乙方：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自___年___月___日起解除双方的劳动合同关系。
现因该学生个人原因，不能继续在我单位工作，故不予正式录用。该学生已与我单位交清工作手续，自即日起与我单位无劳动和人事关系。特此证明。
解除劳动合同书
1、解除劳动合同协议书（简易版）是用于明确用人单位与劳动者协商解除劳动合同时双方权利义务的书面文件，以下是对该协议书各条款的详细解读：协议主体 甲方：用人单位。乙方：劳动者，需明确身份证号码，确保身份准确无误。鉴于条款 说明乙方入职甲方的时间，以及本次解除劳动合同是因乙方提出协商解除，甲方同意，体现双方平等自愿协商的基础。
2、解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。
3、法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。